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就业就是民生。近日，人力资源和社会保障部、教育部等五部门联合印发《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》，从2023年开始，大学不再给毕业生发放就业报到证，这份《通知》对学生、学校、企业以及社会都具有重要意义。

就业报到证曾是毕业生就业的重要证明，是毕业生参加工作的初始记载和凭证，同时也是国家和用人单位管理毕业生的重要依据。但随着市场机制的不断改革和优化，报到证的积极作用逐渐减弱，问题日益突出。部分学校为了保证本校的就业率，把报到证寄给学生明确拒绝的用人单位，强制就业；有的学生由于丢失报到证，要经过多处“跑腿”进行联系补办，影响正常就业。取消就业报到证，在一定程度上减少了高校毕业生走向社会的限制条件，优化了毕业生就业程序，是简政放权更细致的体现。

我国高校毕业生人数逐年激增，2023届高校毕业生规模预计达到1158万人，这意味着向社会输送更多高素质人才的同时，也让我国高校毕业生的就业竞争更为激烈，尤其是在疫情的影响下，就业岗位减少，毕业人数逐年增加，毕业生就业压力空前增大。取消就业报到证是为毕业生更好就业的有力改革，让毕业生的就业选择更为自由，也鼓励了高校毕业生多渠道多元化灵活就业，不断激发市场的活力和创造力。但面对当前的就业形势，仅简化就业手续还不够，还需要多方合力为高校毕业生走稳就业路保驾护航。

毕业生需树立正确的职业观、择业观和就业观，加强对自我价值和社会价值的提升。目前，部分毕业生就业目标和职业发展不清晰，不是自己心仪的工作就“拒绝就业”，还有部分毕业生专业能力不足，求职机会少，缺乏竞争优势，以致于“缓就业”“慢就业”现象增加。高校毕业生要以乐观积极的心态敲开就业之门，走好迈出校园的第一步，客观看待个人条件和社会需求，先就业后择业，在不断充实自我、适应市场新变化中找准定位。

加强校企之间的合作，做实做细就业指导服务，凝聚就业向心力，建立精细化、立体化、全方位的就业服务保障体系。高校要进一步增强毕业生的自信和应变能力，加强职业规划教育，强化就业市场拓展工作，深挖岗位资源“蓄水池”，为毕业生提供更多优质和精准的就业信息。企业也要主动对接高校，提高人才岗位匹配度，为高校人才培养结构优化提供支持。今年，湖北省人社厅、湖北省教育厅、湖北省财政厅联合组织开展2023年“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项行动，为高校毕业生搭建施展才华、成就自我的平台，为地区聚集优质人才，畅通就业前的“最后一公里”。

扩大高校毕业生的就业渠道。一方面随着新经济、新业态的发展，行业新模式不断增加，就业创业空间和形式也呈现了多样化、多元化的特点，政府要建立健全对新业态的法律保护、保障机制、政策扶持、服务配套，鼓励和支持高校毕业生灵活就业、自主创业，给就业群体创造更多的求职机会。另一方面加强基层就业政策引导，稳定“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目招募规模，积极拓宽基层就业空间，也让年轻人在农村的广阔天地上大有作为。

高校毕业生就业关系民生福祉和国家未来，又是一年毕业季，精准实施有力有效的举措，提供用心用情的服务，才能助力广大毕业生走稳迈向社会的第一步，保障就业局势总体稳定，夯实好“民生之本”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：秦雪花（宜昌兴山）

责编：王舒娴

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